- Autre différence avec l’intérim : SERVALP n’est pas chargée d’effectuer de démarches commerciales
pour votre compte. Celle-ci vous incombe et SERVALP s’engage dans sa charte déontologique à vous
réserver l’entière exclusivité de votre clientèle prospectée.

- Le portage se limite aux interventions de prestations intellectuelles
(formation, conseil, audit ...).
Pour être sûr que l’activité que vous souhaiter exercer est compatible avec le portage consultez nous.
Nous répondrons à toutes vos questions. Par contre les interventions des salariés portés n’ont pas de
cadre géographique déterminé. Nous assurons vos prestations n’importe où en France où à l’étranger.
Les professions réglementées ne sont pas compatibles avec le portage bien que répondant au domaine d’intervention possible (prestation intellectuelle).

Profils des salariés portés :

- En premier lieu les créateurs d’entreprise qui veulent tester leur projet, le valider et s’installer le jour
où leur chiffre d’affaires leur permet de couvrir les coûts fixes d’une structure juridique.
L’engagement signé avec SERVALP est révocable à tout moment, sans frais ni pénalités.

- Les cadres en recherche d’une rémunération complémentaire.

- Les demandeurs d’emploi indemnisés par les ASSEDIC. Le portage permet en effet de maintenir ses
droits (sous certaines conditions) et reporte le terme de la période d’indemnisation. Les personnes de
plus de cinquante ans ont pu constaté qu’il ne suffit pas d’une volonté étatique de prolongation de la
période d’activité professionnelle, pour qu’elle s’impose aux entreprises.
Le portage transforme le handicap de l’âge en atout extraordinaire car la valeur d’un consultant
augmente avec l’expérience professionnelle.

- Les préretraités et les retraités peuvent également et sous certaines conditions disposer d’un revenu complémentaire et faire face ainsi à la baisse de revenus liée à leur condition.