Employeur
L'externalisation s'amplifie chaque année et concerne aussi bien les grandes entreprises qui répondent
ainsi à leur besoins ponctuels ou très spécifiques (audits, conseils divers, formation etc...), que les petites
ou moyennes entreprises qui faute de moyens financiers suffisants ne peuvent s'offrir que ponctuellement
les services de spécialistes.
Le portage permet également aux entreprises de se voir facturer la prestation exécutée sous forme
d'honoraires et évite ainsi tous les inconvénients et les contraintes liées au salariat.

Contrairement au CDD ou au CTT (contrat de travail temporaire) la convention de prestation établie
entre l'entreprise et SERVALP met enjeu la responsabilité civile professionnelle de notre société
(responsabilité en obligation de moyen) et non la sienne.

Le portage assure également une mise en oeuvre rapide et permet à l'entreprise de disposer du réseau d'intervenants de SERVALP dans tous les domaines de la prestation intellectuelle.
Grâce à son agrément, SERVALP permet l'imputation des missions de formation en Formation Professionnelle Continue.
Le très faible taux de frais de portage rend la solution souvent plus économique que la même prestation
assurée par un travailleur indépendant.

SERVALP met également à disposition de toutes les entreprises qui le souhaitent ses compétences
pour leur permettre de mener à bien une politique d'essaimage.
(nous consulter pour les conditions particulières)