Le principe du portage salarial est simple. L'entreprise
de portage fournit aux travailleurs
indépendants
le cadre juridique nécéssaire pour transformer
une note d'honoraires ou une
facture de prestation
de service assortis d'une TVA, en bulletin de salaire,
moyennant une
commision de 5 à 15 % du montant
de la prestation.
Le salarié reste indépendant, l'entreprise de portage salarial
ne fait pas de prospection de
clientèle auprès des entreprises à la
place des consultants qu'elles salarient. Ces derniers
exercent leur activité exactement
comme n'importe quel indépendant qui démarche les
entreprises,
négocie le prix des prestations et effectue son travail au sein des
sociètés,
tandis que les entreprises de portage assurent l'intendance à l'arrière
garde.
L'Entreprise n° 201 de juin
2002
"Comment marche le
portage salarial"
Travailler à son compte en étant salarié :
c'est l'offre des sociétés de portage,
idéal pour les solos allergiques aux formalités.
Un Mariage à trois :
Le "porté" : un créateur d'activité qui veut
travailler à son compte en gardant
un statut de
salarié
Le "porteur" : une société qui sert de passerelle
entre le créateur et le client,
moyennant une comission.
Le "client" : celui qui va faire travailler le "porté",
en faisant transiter le contrat
et son paiement par le "porteur".
Le rêve de la création à "rique zéro et zéro
papier" est ainsi devenu réalité pour des
milliers de
consultants. Bénéficiant de la couverture sociale des salariés,
ils conservent
leurs droits aux Assedic en cas de ... "dépôt
de bilan", et, surtout, ils ne galèrent pas
avec toutes les tâches
administratives liées à une création d'entreprise.
