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Pour
le salarié porté :
+ Créer son activité sans créer
de structure juridique
+ Constituer et conserver sa propre clientèle
+ Se consacrer
exclusivement à son métier
+ Gérer son emploi
du temps en harmonie avec sa vie sociale
+ Valoriser son image
+ Ne pas perdre de temps sur des tâches
administratives, comptables, fiscales etc.
+ Ne pas risquer son
patrimoine personnel
+ Bénéficier du statut salarial ( Sécurité sociale,
prévoyance, retraite, chômage)
+ Transformer le handicap
de l'age en atout (l'expérience
est valorisée pour un consultant)
+ Bénéficier d'une assurance responsabilité civile
professionnelle
+ Utiliser le n° d'organisme formateur
de la société de
portage
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Pour
l'entreprise
:
+ Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante
qu'en salaires
+
Externalisation des " missions " ou de " projets " ponctuels
et pointus vers des spécialistes
+
Rapidité de mise en œuvre
+
Imputation suivant le
type de mission, en Recherche et Développement
ou en Formation professionnelle continue
+
Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants
des différentes sociétés de portage.
+
Mise
en place d'une politique crédible d'essaimage
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